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2020.04.18カテゴリー:トピックス

新型コロナウィルス対策:休業の場合の心がけ

事業の休止などを余儀なくされ、やむを得ず休業とする場合、 どのようなことに心がければいいのか                 新型コロナウイルス感染症により、事業の休止などを余儀なくされた場合。 労働者を休業させる・・・

2020.04.18カテゴリー:トピックス

新型コロナウィルス対策:自主的に休んだ場合の休業手当

労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んだ場合、 休業手当の支払は必要か             会社を休むよう呼びかけをしているが、新型コロナウイルスかどうか分からない時点で 発熱などの症状があるため労働者が自主的に休む場合は、 通常の病・・・

2020.04.18カテゴリー:トピックス

新型コロナウィルス対策:感染が疑われる労働者を休業させる場合

新型コロナウイルスへの感染が疑われる労働者について 休業手当の支払は必要か             「帰国者・接触者相談センター」でのご相談の結果を踏まえても、 職務の継続が可能である労働者について、使用者の自主的判断で休業させる場合には 一般・・・

2020.04.18カテゴリー:トピックス

新型コロナウィルス対策:労働者を休ませる場合②

労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合、 休業手当はどのようにすべきか               新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により 労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責・・・

2020.04.17カテゴリー:トピックス

新型コロナウィルス対策:労働者を休ませる場合①

新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、 どのようなことに気をつければいいのか *不可抗力による休業の場合は、使用者の責に帰すべき事由 に当たらず、使用者に休業手当の支払義務はありません。 不可効力とは、 ①その原因が事業の外部により発生した事故であること。 ②事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしても ・・・

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